ذكاء المهارات لفرق البيع الميداني
قِس المهارات.
ابنِ الأشخاص.
أكاديمي 360 يقيس مهارات مندوبي المبيعات الميدانيين كما هي، لا كما تقولها السيرة الذاتية: تشخيص، ملف مهارات، مسار تدريب شخصي، ثم إعادة قياس وشهادة قابلة للتحقق.
- عربي أولًا، وإنجليزي كامل
- كل نتيجة تأتي بسببها
- بلا تركيب
حلقة واحدة، تُغلق كل عام
نقيس. نجد الفجوة. ندرّب. ثم نقيس مرة أخرى. لا دورات للتحصيل ولا شهادات حضور: المهارة إما تحسّنت أو لم تتحسّن، والرقم يقول ذلك.
تشخيص
اختبار واحد يقيس 40 مهارة في 14 مجالًا بحالات من الميدان.
فجوة
ملف مهارات بمستويات L1–L4، والمهارات الحرجة مُعلَّمة مع السبب.
تطوير
مسار شخصي: دروس قصيرة بنقاط تحقق، اختبارات، ومهام ميدانية يراجعها المشرف.
إعادة قياس
قبل/بعد بالأرقام، ثم شهادة سنوية متحقَّق منها برمز QR.
ما يراه المندوب، وما تراه الشركة
ملف مهارات لا سيرة ذاتية
40 مهارة في 14 مجالًا، درجة جاهزية من 100، ومستويات L1–L4. كل درجة مشروحة بالكلمات.
شهادة تُقرأ خارج المنصة
صفحة تحقق علنية برمز QR، صلاحية سنة، وإعادة اعتماد تُبقي المهارة حيّة.
قائمة الفريق
المرحلة والجاهزية والتقدم والنزاهة لكل مندوب في جدول واحد، مع تصدير.
مهام ميدانية
صور من الرف والمحل يقيّمها المشرف على مقياس من أربعة مستويات.
قبل / بعد
التحسّن بالأرقام لكل مهارة ولكل فريق. جاهز لتقرير الإدارة.
شهادة لا يمكن «تشغيلها
بسرعة ×2»
نسجّل المشاهدة الفعلية، التخطّي، سرعة التشغيل، ونقاط التحقق داخل الفيديو. كل جلسة تحصل على حكم ثقة من Argus by CyborgNetics مع سببه بالكلمات: قواعد حتمية، بلا صندوق أسود، وبلا إجراء تلقائي ضد المندوب.
مبني لقطاع السلع الاستهلاكية، من الخليج إلى العالم
وظّف على المهارة لا الانطباع. تقييم موحّد قبل المقابلة، وملف يقارَن بين المرشحين.
اعرف من في فريقك يحتاج تدريبًا على ماذا، وأثبت التحسّن بالأرقام لا بالحضور.
تدرّب على هاتفك بين الزيارات، واحصل على شهادة تنتقل معك إلى وظيفتك التالية.
[اقتباس من عميل تجريبي: جملة أو جملتان عن أثر القياس على الفريق.]
قيّم فريقك هذا الأسبوع
عرض توضيحي لمدة 30 دقيقة مع تقييم تجريبي لثلاثة مندوبين من فريقك، بلا التزام.